№ з/п	Заходи		Термін виконання	Відповідальні
І. Нормативно – правове забезпечення попередження насильства та булінгу
1	Опрацювання нормативно – правових документів, щодо попередження насильства та булінгу		Вересень	Директор КЗДО № 293 ДМР
2	Розміщення телефонів довіри на інформаційних стендах та веб – сайті КЗДО для ознайомлення батьківської громадськості		Вересень	Вихователь-методист
ІІ. Робота з вихованцями ДНЗ з питання запобігання насильства та булінгу
1	Спостереження за психологічним мікрокліматом у дитячому колективі		Протягом навчального року	Вихователі
2	Формування навичок дружніх стосунків серед вихованців КЗДО, проведення бесід з дітьми щодо забезпечення попередження насильства та булінгу, обговорення проблемних ситуацій		Протягом навчального року	Вихователі
3	Створення морально безпечного освітнього середовища в КЗДО вільного від насильства та булінгу		постійно	Вихователі
ІІІ. Робота з колективом з питання запобігання насильства та булінгу
1	Анкетування педагогів з питання обізнаності з поняттям булінгу		Жовтень Квітень	Вихователь-методист
2	Проведення профілактичної роботи щодо запобіганню булінгу в КЗДО		систематично	Директор КЗДО № 293 ДМР
3	Висвітлення інформації «Булінг - міф чи реальність»		лютий	Директор КЗДО № 293 ДМР
4	Організація роботи «Скриньки довіри» для батьків і педагогів, оновлення інформації веб-сайту з проблеми запобігання та протидію булінгу		Жовтень	Вихователі
5	Проведення діагностики стану професійного вигорання педагогів		квітень	Практичний психолог
ІV. Робота з батьками з питання запобігання насильства та булінгу
1		Батьківський всеобуч: «Булінг-звідки ростуть ноги»	грудень		Практичний психолог
2		Консультація: «Як навчити дитину цивілізовано виражати гнів?» (профілактика булінгу)	лютий		Директор КЗДО №293 ДМР
3		«Як вирішувати дитячі конфлікти?»	грудень		вихователі
4		Розповсюдження інформації щодо профілактики булінгу: пам’ятки, листівки – інформаційні повідомлення на стенді, Viber – групах,	систематично		Вихователь-методист

ПОРЯДОК

реагування на доведені випадки булінгу (цькування) в закладі освіти та відповідальність осіб, причетних до булінгу (цькування)

Педагогічні працівники зобов’язані повідомляти керівництво закладу освіти про факти булінгу (цькування) стосовно здобувачів освіти, педагогічних, інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, свідком якого вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб, вживати невідкладних заходів для припинення булінгу (цькування).

Учасником освітнього процесу (педагогічні працівники, батьки) на ім’я керівника освітнього закладу подається заява про випадок цькування

Зразок заяви

Директору КЗДО

П.І.Б

від кого _____________________

ЗАЯВА

Доводжу до Вашого відома,що останнім часом моя донька (син), ПІБ, постійно зазнає морального та фізичного тиску з боку ……(ПІБ образника). Прошу терміново розібратися в ситуації що склалася.

дата підпис

Порядок реагування на доведені випадки булінгу (цькування) в закладі освіти та відповідальність осіб причетних до булінгу (цькування)

1.Відповідно до заяви про випадок булінгу (цькування) керівник закладу освіти видає рішення про проведення розслідування із визначенням уповноважених осіб.

2.Наказом керівника закладу освіти по КЗДО пишеться наказ про створення Комісії з розгляду випадків булінгу (цькування) за участі директора, педагогічних працівників, психолога та батьків потерпілого, інших зацікавлених осіб.

3.Розглянувши письмову заяву, керівник закладу освіти скликає засідання комісії з розгляду випадків булінгу (цькування) і окреслює подальші дії.

4.Комісія протягом однієї доби проводить розслідування, з’ясовує всі обставини цькування та приймає відповідне рішення.

5.За умови визнання Комісією результатів розслідування фактом булінгу (цькування), керівник освітньої установи протягом однієї доби повідомляє уповноважені підрозділи органів Національної поліції України, Службу у справах дітей.

6.Рішення Комісії з розгляду випадків булінгу(цькування) реєструється в окремому журналі (паперовий вигляд) з оригіналами підписів усіх її членів.

7.У разі не визнання Комісією факту булінгу (цькування) і незгоди з результатами рішення потерпілим (його представником), керівник освітньої установи рекомендує звернутись постраждалому (його представнику) іззаявою доорганів Національної поліції України.

8.За будь-якого рішення Комісії з розгляду питань випадків булінгу (цькування), керівник закладу освіти забезпечує психологічну підтримку усіх учасників відповідного процесу.

Центральний район. КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 293 ДНІПРОВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

Порядок реагування на доведені випадки булінгу